събота, 5 декември 2009 г.
петък, 4 декември 2009 г.
Почасова работа
rfi.bg >> Почасова работа
ПОЧАСОВА РАБОТААко има област, където неравенството между мъжете и жените да е най-изявено то това е пазарът на труда и особено почасовата работа. В Швейцария, където всеки трети човек работи почасово, прави впечатление, че именно жените са избрали този начин на работа. На пръв поглед изглежда, че става дума за свободен избор от страна на майките, които искат да имат време за семейството си. Основната причина обаче е, че в Швейцария има сериозен недостиг на ясли и детски градини. В болницата на Фрибург например половината от персонала работи почасово. Хората, които са заети в болницата са общо 3000, а местата на пълен работен ден – 2000. Общоприетата работна седмица в Швейцария е от 42 часа, което е много и затова работещите се съгласяват на драго сърце да преговарят за заетостта си. Статистиката обаче сочи, че почасово работят предимно жените. Ерик Давоан, преподавател по човешки ресурси в Университета във Фрибург: “Защо, всъщност, в Швейцария предимно жените избират да работят почасово? Вероятно, защото социалните роли между мъжете и жените са по-традиционни, отколкото в други страни. В Швейцария жените са получили правото да гласуват най-късно. По-общо погледнато, проучванията показват, че швейцарските ценности са по-мъжки, отколкото на други места. Трябва да се има предвид, че в Швейцария има и сериозен недостиг на ясли.” Въпреки тези особености, не може да се говори, че швейцарското общество е ретроградно, смята Шантал Айо е представител на една от големите синдикални централи: “Не бих казала, че е ретрогадно, а че по-скоро се развива бавно. Действително все още съществува тази култура на почасовата работа. Те избират този вариант, защото искат да се занимават с децата си у дома.” Трябва обаче да се има предвид, че в някои търговски обекти по принцип наемат служители само почасово. Други компании пък предлагат единствено работа вечерно време или през уикендите, което означава, че няма възможност за избор, а мнозина възприемат като дискриминация. Според Шантал Айо много работодатели са убедени, че служител, работещ почасово не може да поема отговорности. А това може да се промени единствено с промяна в мисленето. Почасовата работа в Холандия достига още по-големи размери и според последните статистики, всеки втори холандец работи почасово. Сред тях отново преобладават жените, които са 2/3. Този начин на заетост е дълбоко вкоренено в нравите на холандците и си има своето обяснение. Нито мъжете, нито жените в Холандия не предпочитат да си оставят децата в ясли пет дни седмично. Ако се наложи те прибягват до услугите на бабите и дядовците. За разлика от други страни положението в Холандия не се дължи на липсата на ясли и детски градини. Що се отнася до жените без деца, по-млади или по-възрастни, те предпочитат да запазят време за развлечения. Да работиш повече не предоставя непременно перспектива за професионална кариера и не винаги е по-доходно. Мнозинството от жените в Холандия работят по-малко от 25 часа седмично, като са направили този избор съвсем съзнателно. Този тип заетост е обичайна практика в сектори като образованието, здравеопазването и търговията на дребно. При мъжете обаче, е точно обратното и пълният работен ден е всеобщо разпространен. Все пак, според последните изследвания, 1/3 от мъжете споделят, че биха прекарвали по-малко време на работното място. Правителството обаче обмисля, в перспективата на възстановяване от кризата, да върне холандците на работните им места за по-дълго време. Близо 2 % от българите работят почасово. В последния си доклад, посветен на пазара на труда, в страни-членки Европейската комисия изтъква недостатъчно добре развитата схема за почасов труд. В Холандия, както стана по-горе ясно почасово работят половината от хората. В сравнение с останалите европейски страни България се нарежда сред тези, в които и периодът на безработица. Затова, ако има развит пазар за работа на час, би било полезно. Още повече, че много и от работещите търсят допълнителна работа, за да си допълнят месечния си бюджет. Почасово работата, която се предлага, е свързана с гледане на деца, разхождане на домашни любимци, водене и посрещане на ученици от училище, пазаруване и готвене. Всички тези дейности са по договаряне с възложителя и не са обект на трудовото законодателство. Заплащането варира – от 20 лева на ден до 20 лева на час. Не липсват добре заплатени оферти, които касаят работа като анкетьор на граждански договор. Плаща се за приключена за определен срок работа. Но конкретно трудов ангажимент, който да бъде обект на трудово правоотношение, се намира най-често в сферата на ресторантьорския бизнес, в директните продажби. Там се срещат казуси като този. Във фирма, специализирала се в продажби на едро, назначават шофьор за разнасяне на стоки на клиенти за два часа на ден. Неговият договор е втори трудов договор. Но работодателите му искат да го назначат на почасово заплащане, защото е на повикване. Оказва се, че работодателят може да се опре единствено на чл. 139 ал. 5 от Кодекса на труда. Съгласно текста на този член за някои категории служители може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя в определено време от денонощието. Тези категории служители и работници, както и времето, и редът за отчитане на това време се определя от социалния министър. А що се отнася до заплащането на почасовия труд България се оказва най-ниските ставки в целия ЕС. Най-скъпо платеният труд на час е в Люксембург. Затова хората от свободните професии се ориентират към доходоносни проекти. И ако нямат късмет да бъдат потърсени, могат да прегледат предложенията в двата най-посещавани сайта jobs.bg и getafreelancer.com. Онези, които тръгват да сърфират из Интернет за обяви за почасова работа, неминуемо се натъкват всякакви екзотични предложения – от мебелен монтажник за почасова работа до интимни компаньони.
Любомир Бояджиев, Мануела Манлихерова
ПОЧАСОВА РАБОТААко има област, където неравенството между мъжете и жените да е най-изявено то това е пазарът на труда и особено почасовата работа. В Швейцария, където всеки трети човек работи почасово, прави впечатление, че именно жените са избрали този начин на работа. На пръв поглед изглежда, че става дума за свободен избор от страна на майките, които искат да имат време за семейството си. Основната причина обаче е, че в Швейцария има сериозен недостиг на ясли и детски градини. В болницата на Фрибург например половината от персонала работи почасово. Хората, които са заети в болницата са общо 3000, а местата на пълен работен ден – 2000. Общоприетата работна седмица в Швейцария е от 42 часа, което е много и затова работещите се съгласяват на драго сърце да преговарят за заетостта си. Статистиката обаче сочи, че почасово работят предимно жените. Ерик Давоан, преподавател по човешки ресурси в Университета във Фрибург: “Защо, всъщност, в Швейцария предимно жените избират да работят почасово? Вероятно, защото социалните роли между мъжете и жените са по-традиционни, отколкото в други страни. В Швейцария жените са получили правото да гласуват най-късно. По-общо погледнато, проучванията показват, че швейцарските ценности са по-мъжки, отколкото на други места. Трябва да се има предвид, че в Швейцария има и сериозен недостиг на ясли.” Въпреки тези особености, не може да се говори, че швейцарското общество е ретроградно, смята Шантал Айо е представител на една от големите синдикални централи: “Не бих казала, че е ретрогадно, а че по-скоро се развива бавно. Действително все още съществува тази култура на почасовата работа. Те избират този вариант, защото искат да се занимават с децата си у дома.” Трябва обаче да се има предвид, че в някои търговски обекти по принцип наемат служители само почасово. Други компании пък предлагат единствено работа вечерно време или през уикендите, което означава, че няма възможност за избор, а мнозина възприемат като дискриминация. Според Шантал Айо много работодатели са убедени, че служител, работещ почасово не може да поема отговорности. А това може да се промени единствено с промяна в мисленето. Почасовата работа в Холандия достига още по-големи размери и според последните статистики, всеки втори холандец работи почасово. Сред тях отново преобладават жените, които са 2/3. Този начин на заетост е дълбоко вкоренено в нравите на холандците и си има своето обяснение. Нито мъжете, нито жените в Холандия не предпочитат да си оставят децата в ясли пет дни седмично. Ако се наложи те прибягват до услугите на бабите и дядовците. За разлика от други страни положението в Холандия не се дължи на липсата на ясли и детски градини. Що се отнася до жените без деца, по-млади или по-възрастни, те предпочитат да запазят време за развлечения. Да работиш повече не предоставя непременно перспектива за професионална кариера и не винаги е по-доходно. Мнозинството от жените в Холандия работят по-малко от 25 часа седмично, като са направили този избор съвсем съзнателно. Този тип заетост е обичайна практика в сектори като образованието, здравеопазването и търговията на дребно. При мъжете обаче, е точно обратното и пълният работен ден е всеобщо разпространен. Все пак, според последните изследвания, 1/3 от мъжете споделят, че биха прекарвали по-малко време на работното място. Правителството обаче обмисля, в перспективата на възстановяване от кризата, да върне холандците на работните им места за по-дълго време. Близо 2 % от българите работят почасово. В последния си доклад, посветен на пазара на труда, в страни-членки Европейската комисия изтъква недостатъчно добре развитата схема за почасов труд. В Холандия, както стана по-горе ясно почасово работят половината от хората. В сравнение с останалите европейски страни България се нарежда сред тези, в които и периодът на безработица. Затова, ако има развит пазар за работа на час, би било полезно. Още повече, че много и от работещите търсят допълнителна работа, за да си допълнят месечния си бюджет. Почасово работата, която се предлага, е свързана с гледане на деца, разхождане на домашни любимци, водене и посрещане на ученици от училище, пазаруване и готвене. Всички тези дейности са по договаряне с възложителя и не са обект на трудовото законодателство. Заплащането варира – от 20 лева на ден до 20 лева на час. Не липсват добре заплатени оферти, които касаят работа като анкетьор на граждански договор. Плаща се за приключена за определен срок работа. Но конкретно трудов ангажимент, който да бъде обект на трудово правоотношение, се намира най-често в сферата на ресторантьорския бизнес, в директните продажби. Там се срещат казуси като този. Във фирма, специализирала се в продажби на едро, назначават шофьор за разнасяне на стоки на клиенти за два часа на ден. Неговият договор е втори трудов договор. Но работодателите му искат да го назначат на почасово заплащане, защото е на повикване. Оказва се, че работодателят може да се опре единствено на чл. 139 ал. 5 от Кодекса на труда. Съгласно текста на този член за някои категории служители може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя в определено време от денонощието. Тези категории служители и работници, както и времето, и редът за отчитане на това време се определя от социалния министър. А що се отнася до заплащането на почасовия труд България се оказва най-ниските ставки в целия ЕС. Най-скъпо платеният труд на час е в Люксембург. Затова хората от свободните професии се ориентират към доходоносни проекти. И ако нямат късмет да бъдат потърсени, могат да прегледат предложенията в двата най-посещавани сайта jobs.bg и getafreelancer.com. Онези, които тръгват да сърфират из Интернет за обяви за почасова работа, неминуемо се натъкват всякакви екзотични предложения – от мебелен монтажник за почасова работа до интимни компаньони.
Любомир Бояджиев, Мануела Манлихерова
четвъртък, 3 декември 2009 г.
сряда, 2 декември 2009 г.
вторник, 1 декември 2009 г.
Абонамент за:
Публикации (Atom)
