Прочетох някъде във връзка с доброволчеството извлечена от практиката поука, че по-важно е човек да избере не къде, а какво да прави. Но това не се отнася само до доброволчеството. Макар, разбира се, понякога "къде" да се оказва решаващо, например при определени политически условия.
Що се отнася до изборите, в живота си непрекъснато избираме между различни неща. И може би, за съжаление, в немалко случаи не осъзнаваме, че сме в ситуация на избор и възможностите, между които трябва да изберем. Фактически правим избор, а после се оказваме изненадани от развитието и резултатите.
От друга страна, избирайки несъзнателно може би означава, че избираме интуитивно, т.е. следвайки вътрешния си глас и импулс. Невинаги това е по-лошо и всъщност животът би бил безкрайно труден, ако не невъзможен, ако отделяхме толкова много внимание върху изборите си.
Може би осъзнатостта, заедно с целеполагането и планирането, прави от избора решение?
Показват се публикациите с етикет Кариера. Показване на всички публикации
Показват се публикациите с етикет Кариера. Показване на всички публикации
събота, 4 септември 2010 г.
събота, 4 юли 2009 г.
Как да не бъдем сред съкратените
dir.bg >> Как да не бъдем сред съкратените
04 юли 2009 / Profit.BG
 |
| Businessweek представя 10 съвета как да не се окажем в бюрото за безработни |
| Сн.: ЕРА/БГНЕС |
В момента на мода са съкращенията и никой не е застрахован. Въпросът дори не е в това каква квалификация имате. Някой трябва да си отиде, а това означава, че никой не може да си позволи да се «скатава“ от работа точно в този момент.
Ето няколко съвета на Businessweek за това какво трябва и какво в никакъв случай не трябва да правите, ако искате да влезете в списъка на «тези, които остават“:
1. Помнете: Какво искате вие вече няма значение
Сега не само не е моментът да търсите повишение на заплатата, но и да се интересувате от каквито и да е други подобрения, като ползване на служебен телефон, кола или пък да критикувате качеството на кафето. Вече има само една дума в офиса и това е «Ние“. «Ние“ се справяме с кризата, «Ние“ постигаме добри резултати, «Ние“ имаме нови клиенти.
2. Променяйте се
Точно сега е моментът да се научите на «гъвкавост“ и «отвореност“. Научете се да вършите същата работа със съкратен бюджет и по-малко хора, да правите неща, които не са били ваше задължение преди. От тук следва и следващото правило:
3. Вече всичко е ваша работа
Ако покажете, че можете да работите на всяка позиция в тази фирма, ще имате голям плюс на ваша страна. С колкото повече отговорности умеете да се справяте, толкова по-незаменими ще бъдете. Вече не е достатъчно само да си вършите вашите задачи, а да бъдете незаменими.
4. Не се застоявайте до кафемашината
Все по-лошо впечатление правят хората, които се застояват твърде дълго край кафе машината и клюкарстват. Също така, в никакъв случай не се оплаквайте. Никой не обича тези, които се оплакват и философстват.
5. Неписаните правила днес са направо циментирани
Ако преди някои малки неща са се разминавали, сега вече не е така. Например, ако във вашата фирма е прието да отговаряте на и-мейл запитвания до 1 час, не си позволявайте да се забавяте по-дълго време.
6. Бъдете инициативни
Не чакайте някой друг да реши проблемите ви. Бъдете самостоятелни и се опитайте да предлагате нови идеи. Вземайте участие на оперативките.
7. Прозрачност
Всички трябва да са наясно какво точно правите вие и от какво голямо значение е вашата работа за компанията. Ако не е от чак такова значение, то постарайте се да поемате повече задачи.
8. Създавайте и поддържайте добри отношения
Трябва да сте в перфектни отношение с колегите си (така както може да ви закопае другарче, никой друг не може). Особено важно е мнението на HR-а. Този човек знае много за вас и може да помогне на вашата кариера (или да й попречи). Освен с хората от вашата фирма обаче, постарайте се да имате връзки и с други - никога не знаете от къде може да изникне добро предложение.
9. Трябва да имате Facebook
Социалните мрежи вече не са глупости, с които се занимават само тинейджърите. Вашият профил във Facebook е вашата визитка. Присъединете се към някоя група, поддържайте контакт със състуденти и съученици.
10. Спортувайте
На пръв поглед е странно, но експертите съветват да спортувате. Изследвания показват, че: хората, които са в добра спортна форма се грижат добре за себе си и лесно печелят уважението на околните, поставят си високи цели, както в работата, така и във всичко останало. Те вземат по-малко болнични и не се изтощават толкова лесно, защото са свикнали на дисциплина и хъс. Научете се и на други здравословни навици, като да се наспивате, да не препивате през седмицата, да не прекалявате с кофеина.
Сега върнете поглед назад и се оценете по тези десет точки.
1. Помнете: Какво искате вие вече няма значение
Сега не само не е моментът да търсите повишение на заплатата, но и да се интересувате от каквито и да е други подобрения, като ползване на служебен телефон, кола или пък да критикувате качеството на кафето. Вече има само една дума в офиса и това е «Ние“. «Ние“ се справяме с кризата, «Ние“ постигаме добри резултати, «Ние“ имаме нови клиенти.
2. Променяйте се
Точно сега е моментът да се научите на «гъвкавост“ и «отвореност“. Научете се да вършите същата работа със съкратен бюджет и по-малко хора, да правите неща, които не са били ваше задължение преди. От тук следва и следващото правило:
3. Вече всичко е ваша работа
Ако покажете, че можете да работите на всяка позиция в тази фирма, ще имате голям плюс на ваша страна. С колкото повече отговорности умеете да се справяте, толкова по-незаменими ще бъдете. Вече не е достатъчно само да си вършите вашите задачи, а да бъдете незаменими.
4. Не се застоявайте до кафемашината
Все по-лошо впечатление правят хората, които се застояват твърде дълго край кафе машината и клюкарстват. Също така, в никакъв случай не се оплаквайте. Никой не обича тези, които се оплакват и философстват.
5. Неписаните правила днес са направо циментирани
Ако преди някои малки неща са се разминавали, сега вече не е така. Например, ако във вашата фирма е прието да отговаряте на и-мейл запитвания до 1 час, не си позволявайте да се забавяте по-дълго време.
6. Бъдете инициативни
Не чакайте някой друг да реши проблемите ви. Бъдете самостоятелни и се опитайте да предлагате нови идеи. Вземайте участие на оперативките.
7. Прозрачност
Всички трябва да са наясно какво точно правите вие и от какво голямо значение е вашата работа за компанията. Ако не е от чак такова значение, то постарайте се да поемате повече задачи.
8. Създавайте и поддържайте добри отношения
Трябва да сте в перфектни отношение с колегите си (така както може да ви закопае другарче, никой друг не може). Особено важно е мнението на HR-а. Този човек знае много за вас и може да помогне на вашата кариера (или да й попречи). Освен с хората от вашата фирма обаче, постарайте се да имате връзки и с други - никога не знаете от къде може да изникне добро предложение.
9. Трябва да имате Facebook
Социалните мрежи вече не са глупости, с които се занимават само тинейджърите. Вашият профил във Facebook е вашата визитка. Присъединете се към някоя група, поддържайте контакт със състуденти и съученици.
10. Спортувайте
На пръв поглед е странно, но експертите съветват да спортувате. Изследвания показват, че: хората, които са в добра спортна форма се грижат добре за себе си и лесно печелят уважението на околните, поставят си високи цели, както в работата, така и във всичко останало. Те вземат по-малко болнични и не се изтощават толкова лесно, защото са свикнали на дисциплина и хъс. Научете се и на други здравословни навици, като да се наспивате, да не препивате през седмицата, да не прекалявате с кофеина.
Сега върнете поглед назад и се оценете по тези десет точки.
събота, 13 юни 2009 г.
Правилния външен вид в офиса
Dir.bg >> Правилният външен вид в офиса
Правилният външен вид в офиса
Profit.BG - 13 Юни 2009, 12:13
Офисът не е място
за експерименти
с облеклото БГНЕС
за експерименти
с облеклото БГНЕС
Profit.BG - 13 Юни 2009, 12:13
Правилният външен вид в офиса
Profit.BG - 13 Юни 2009, 12:13
По дрехите посрещат, казват хората.
Понякога неугледният вид може да съсипе имиджа и да провали и най-обмислените планове... особено когато става дума за работа.
В повечето големи фирми съществува правилото, че фронт офисът (служителите, които работят пряко с клиентите) трябва да спазват по-строг дрес код, а служителите от бек офиса могат да си позволят по-голяма свобода, което изобщо не означава, че могат да ходят на работа както си поискат.
Принципно най-строго спазване на деловия стил се изисква в банковия и юридически сектор, където служителят трябва да излъчва стабилност и увереност.
В търговските, туристически или строителни компании се допуска и по-демократичен стил. За заетите в сферата на изкуството и медиите правила няма. Въпреки всичко това, ако кандидатствате за нова работа или точно започвате, по-добре е да следвате определени правила, за да не се окаже, че изглеждате не на място.
Огледайте новите си колеги и вижте дали съществува общ стил, който трябва да уловите. За да съчетаете корпоративния стил с вашия индивидуален, можете да добавите някакъв аксесоар, но не повече.
Избягвайте дрехи, които лесно се мачкат. Още в средата на деня ще сте загубили представителния си вид, а неугледността със сигурност не е във ваша полза.
Ако не знаете какво да облечете, например за интервю, винаги е за предпочитане да се придържате към консервативния стил. Дрехите се избират според сезона.
Златното правило за облеклото в офиса е: дрехите трябва да си отиват, да не предизвикват въпроси и да не изглеждат прекалено евтини.
В офиса трябва да мислите не само за своя комфорт, но и за този на колегите си.
Офисът не е място за екстравагантни изпълнения, включително и по отношение на облеклото.
Два добри костюма са по-добри от десет лоши. Така че не пестете от качество.
Не носете слънчеви очила в офиса.
Ето и най-неподходящите комбинации за офиса, според стилистите: - Джинси и панталони с ниска талия; минижуп; кожени, прилепнали дрехи; спортни дрехи- анцузи, потници и тениски на футболни отбори; плажни дрехи; материи с големи картинки и надписи; маратонки, чехли и ботуши над коленете; огромни бижута.
Понякога неугледният вид може да съсипе имиджа и да провали и най-обмислените планове... особено когато става дума за работа.
В повечето големи фирми съществува правилото, че фронт офисът (служителите, които работят пряко с клиентите) трябва да спазват по-строг дрес код, а служителите от бек офиса могат да си позволят по-голяма свобода, което изобщо не означава, че могат да ходят на работа както си поискат.
Принципно най-строго спазване на деловия стил се изисква в банковия и юридически сектор, където служителят трябва да излъчва стабилност и увереност.
В търговските, туристически или строителни компании се допуска и по-демократичен стил. За заетите в сферата на изкуството и медиите правила няма. Въпреки всичко това, ако кандидатствате за нова работа или точно започвате, по-добре е да следвате определени правила, за да не се окаже, че изглеждате не на място.
Огледайте новите си колеги и вижте дали съществува общ стил, който трябва да уловите. За да съчетаете корпоративния стил с вашия индивидуален, можете да добавите някакъв аксесоар, но не повече.
Избягвайте дрехи, които лесно се мачкат. Още в средата на деня ще сте загубили представителния си вид, а неугледността със сигурност не е във ваша полза.
Ако не знаете какво да облечете, например за интервю, винаги е за предпочитане да се придържате към консервативния стил. Дрехите се избират според сезона.
Златното правило за облеклото в офиса е: дрехите трябва да си отиват, да не предизвикват въпроси и да не изглеждат прекалено евтини.
В офиса трябва да мислите не само за своя комфорт, но и за този на колегите си.
Офисът не е място за екстравагантни изпълнения, включително и по отношение на облеклото.
Два добри костюма са по-добри от десет лоши. Така че не пестете от качество.
Не носете слънчеви очила в офиса.
Ето и най-неподходящите комбинации за офиса, според стилистите: - Джинси и панталони с ниска талия; минижуп; кожени, прилепнали дрехи; спортни дрехи- анцузи, потници и тениски на футболни отбори; плажни дрехи; материи с големи картинки и надписи; маратонки, чехли и ботуши над коленете; огромни бижута.
сряда, 13 май 2009 г.
10-те ключови способности, необходими на успешни
greentech-bg.net >> 10-те ключови способности, необходими на успешни
Спомняте ли си популярния рефрен «Утре започва от днес»? Точно така разсъждават от Калифорнийския Institute for the Future. От 2007 година те правят ежегодни прогнози за това как ще се променят изискванията към работещите в рамките на следващите 10 години.
Сега, когато много хора са принудени да търсят ново поприще, според нас е изключително уместно да ви представим накратко техните предвиждания за това кои качества и способности са тези, които ще ви помогнат да развиете кариерата си успешно през следващите години.
1. Степен на реакция – способност да се откликва на желанията на хората за поемане на ангажимент, силно изразена склонност и умение да се достига до другите в рамките на различни мрежи
2. Далновидност—способност да се вижда по-широка картина, мислене в рамките на по-големи системи, по-широки мрежи, по-дълги цикли
3. Открито лидерство – създаване на продукт, който може да се доразвива от другите, способност да се работи с голям брой и различни сътрудници
4. Интуиция за коопериране – способност да се усети кои хора биха били най-подходящи за съвместна работа за постигане на определена цел или изпълнение на определена задача
5. Мулти-капитализъм – свободно и едновременно боравене с различни видове ресурси – природни, интелектуални, социални, финансови, виртуални
6. Социална приспособимост – способността да се извършва работа в рамките на изключително големи групи в реално време; талант за едновременно коопериране с много хора; изключителни способности за взаимно сътрудничество
7. Новаторски подход—способност да се намаляват щетите при провал и да се търси ново решение, като се подхожда отново и отново иновативно
8. Влиятелност – умение да бъдеш убедителен, да комуникираш ефективно в рамките на различни социални мрежи и групи, като ползваш подходяща за всяка от тях стратегия и техника на комуникация
9. Управление на информацията/шума – умело филтриране на необходимата информация,умение за верен анализ на събитията и процесите на база на данни от различни изобилни потоци от данни и препоръки
10. Бърза реакция – Подготвеност и умение да се действа при настъпване на неочаквани резултати и изключително умение за коопериране при извънредни обстоятелства
По материали от:www.iftf.org
За Institute for the Future (IFTF) – това е независим некомерсиален изследователски център, който работи с различни организации – граждански, правителствени или търговски, търсещи начини да оформят дългосрочната си визия и политика. Институтът се намира в Силиконовата долина – уникален кръстопът на технологични иновации, социални експерименти и глобален обмен. Основан е през 1968 година от група бивши сътрудници на корпорацията RAND с финансиране на фондация Ford.
понеделник, 20 април 2009 г.
понеделник, 2 март 2009 г.
Изразяването на гнева е ключ към успешна кариера
Дневник >> Изразяването на гнева е ключ към успешна кариера
Associated Press
Изразяването на гнева е ключ към успешна кариера и пълноценен личен живот, твърдят американски психолози, цитирани от в. "Дейли телеграф".
Екип от Харвардския медицински институт, ръководен от проф. Джордж Вейлиънт, установи, че хората, които подтискат фрустрациите си са разочаровани в личния си живот и рано стигат тавана на професионалната си кариера.
Тези пък, които дават воля на гнева си, напредват бързо в професията си и постигат по-голяма емоционална и физическа близост с любимите хора.
Проф. Вейлиънт ръководи Харвардското изследване върху развитието на зрелите хора от 1965 г. В рамките на изследването е проследен животът на 824 мъже и жени.
Психиатърът твърди, че отрицателните емоции като страх и гняв са вродени и са много важни за оцеляването.
Въпреки че неконтролираният гняв е разрушителен, преглъщането му също е вредно.
Хората трябва да се учат как да изразяват гнева си конструктивно, без да му позволяват да ескалира в унищожителна и саморазрушителна ярост, убедени са психолозите.
Associated Press
Изразяването на гнева е ключ към успешна кариера и пълноценен личен живот, твърдят американски психолози, цитирани от в. "Дейли телеграф".
Екип от Харвардския медицински институт, ръководен от проф. Джордж Вейлиънт, установи, че хората, които подтискат фрустрациите си са разочаровани в личния си живот и рано стигат тавана на професионалната си кариера.
Тези пък, които дават воля на гнева си, напредват бързо в професията си и постигат по-голяма емоционална и физическа близост с любимите хора.
Проф. Вейлиънт ръководи Харвардското изследване върху развитието на зрелите хора от 1965 г. В рамките на изследването е проследен животът на 824 мъже и жени.
Психиатърът твърди, че отрицателните емоции като страх и гняв са вродени и са много важни за оцеляването.
Въпреки че неконтролираният гняв е разрушителен, преглъщането му също е вредно.
Хората трябва да се учат как да изразяват гнева си конструктивно, без да му позволяват да ескалира в унищожителна и саморазрушителна ярост, убедени са психолозите.
сряда, 5 ноември 2008 г.
Отличното познаване на фирмата, в която се кандидатства за работа и изрядният външен вид са най-важните неща при интервюто за работа
Продиктуваха златните правила при кандидатстването за работа
Отличното познаване на фирмата, в която се кандидатства за работа и изрядният външен вид са най-важните неща при интервюто за работа, твърдят пред изданието Finanza e mercati италиански експерти.
„Много е важно кандидатът да схване интервюто за дадено работно място като шанс да „продаде“ себе си и професионалните си умения на пазара“, казва Карло Капорале, мениджър от компанията за recruiting Robert Half.
Според него правило номер едно за кандидата е да познава идеално фирмата, за която кандидатства, както и продуктите и услугите й.
Вторият най-важен фактор е външният вид и държанието на кандидата - начинът, по който се обличаме и говорим, оказва доста често по-силен ефект от онова, което говорим. За това е необходимо кандидатът да се облече по начин, подходящ за поста, за който се кандидатира, съветва Капорале.
Според него много важно е и кандидатът да покаже личния си стил, изтъквайки положителните аспекти от личността си.
В същото време не трябва да забравя да се усмихва и да запазва непрекъсната визуална връзка с интервюиращия, а освен това и да се адаптира към онзи, който стои пред него. Кандидатът не трябва да се страхува да изкаже собственото си мнение, тъй като интервюиращият се интересува от позицията на кандидата, както и от начина, по който я излага.
Необходимо е и кандидатът да изтъкне колко много държи на мястото, за което се кандидатира. Позитивният дух трябва да съпътства кандидата до края на интервюто, съветва още Капорале.
Според Стефано Джорджети от Kelly Services Italia позитивността и нетвърде строгото поведение помагат при интервюто за работа. Твърде дългото изброяване на извършени преди дейности не води до „принадена стойност“ за кандидата при интервюто. Дори напротив, понякога влияе отрицателно.
Важното е най-вече взаимното опознаване, което може да стане чрез точното аргументиране на изложените позиции. Необходимо е и да се избягват общи фрази от рода на „предразположен съм към работата в колектив“. По-добре е, ако се изтъкнат успехите, постигнати при работата в колектив и ако се демонстрира ентусиазъм от направеното, допълва Джорджети.
Отличното познаване на фирмата, в която се кандидатства за работа и изрядният външен вид са най-важните неща при интервюто за работа, твърдят пред изданието Finanza e mercati италиански експерти.
„Много е важно кандидатът да схване интервюто за дадено работно място като шанс да „продаде“ себе си и професионалните си умения на пазара“, казва Карло Капорале, мениджър от компанията за recruiting Robert Half.
Според него правило номер едно за кандидата е да познава идеално фирмата, за която кандидатства, както и продуктите и услугите й.
Вторият най-важен фактор е външният вид и държанието на кандидата - начинът, по който се обличаме и говорим, оказва доста често по-силен ефект от онова, което говорим. За това е необходимо кандидатът да се облече по начин, подходящ за поста, за който се кандидатира, съветва Капорале.
Според него много важно е и кандидатът да покаже личния си стил, изтъквайки положителните аспекти от личността си.
В същото време не трябва да забравя да се усмихва и да запазва непрекъсната визуална връзка с интервюиращия, а освен това и да се адаптира към онзи, който стои пред него. Кандидатът не трябва да се страхува да изкаже собственото си мнение, тъй като интервюиращият се интересува от позицията на кандидата, както и от начина, по който я излага.
Необходимо е и кандидатът да изтъкне колко много държи на мястото, за което се кандидатира. Позитивният дух трябва да съпътства кандидата до края на интервюто, съветва още Капорале.
Според Стефано Джорджети от Kelly Services Italia позитивността и нетвърде строгото поведение помагат при интервюто за работа. Твърде дългото изброяване на извършени преди дейности не води до „принадена стойност“ за кандидата при интервюто. Дори напротив, понякога влияе отрицателно.
Важното е най-вече взаимното опознаване, което може да стане чрез точното аргументиране на изложените позиции. Необходимо е и да се избягват общи фрази от рода на „предразположен съм към работата в колектив“. По-добре е, ако се изтъкнат успехите, постигнати при работата в колектив и ако се демонстрира ентусиазъм от направеното, допълва Джорджети.
неделя, 14 септември 2008 г.
сряда, 10 септември 2008 г.
Да бъдем елегантни в офиса
netinfo >> Да бъдем елегантни в офиса
Той изисква стилен външен вид, затова е добре да направите няколко важни инвестиции в дрехи
Работата в офис има своите неписани правила, свързани с външния вид, които за всеки дебютант изглеждат странни и непонятни.
Обикновено свикнал да смята, че дрехите нямат особено значение, той/тя се сблъсква с куп изненади, когато прекрачи прага на новото работно място и огледа сновещите напред-назад елегантно облечени мъже и жени.
Да се навакса с обиколки по магазините е трудно и непосилно за все още неполучилия заплата портфейл. Офисът обаче изисква стилен (не тузарски) външен вид още в този момент и за да не се самоизолирате от останалите заради неподходящото си облекло, направете няколко важни инвестиции в дрехи.
Не е нужно да вземете всичко наведнъж, но си гарантирайте, че на първо време имате:
панталон - нека кройката е класическа, а цветовете изчистени. Докато купите друг, ще го носите всеки ден, така че не експериментирайте, а изберете онзи панталон, който най-добре ще се комбинира с дрехите и обувките, с които разполагате.
елегантна черна пола с дължина малко под коляното - при нея важат същите изисквания, както при панталоните. Има обаче и нещо специфично - не купувайте пола с цепка отзад.
Специалистите твърдят, че задната част на дамското бедро не е привлекателна и затова не е нужно да се излага на показ. Можете да се спрете на модел със странична цепка, който е далеч по-фин.
кожен колан - нека цветът му да съвпада с този на обувките. Спрете се на класическа тока със средни размери и без букви, фигурки и т.н. украшения по него.
Все пак трябва да създавате впечатление за сериозен човек, на който може да се разчита, а и дрехите издават отношението към работата.
поне три ризи/блузи - най-добрият вариант е да имате по една за всеки ден от седмицата, но за начало и три вършат работа. Проявете въображение при избора, така че да можете да правите различни комбинации с един панталон и няколко пуловера или сако.
Дамите са облагодетелствани заради бижутата и различните дребни аксесоари, които могат да придадат на ризата/блузата изцяло нов вид.
черно сако - излишно е да се обяснява защо е необходимо. Достатъчно е да знаете, че черното сако може да е вашето спасение при важна среща или друго делово събиране.
чифт обувки в кафяво или черно - нека са с деликатна подметка и без излишни джунджурии по тях.
Когато купувате дрехите, не се подлъгвайте по изкуствените материи на ниска цена. Може да се окаже, че ще ви запарват, че няма да са удобни, че ще дразнят кожата, че ще се похабят бързо от честото пране.
От тях все пак не можете да избягате, но нека бъдат в комбинация с памук, лен, вълна. Със сигурност ще са по-скъпи, но ще ви служат дълго и вярно.
Бъдете внимателни с картинките и декорациите по дрехите. Допустими са, но без да прекалявате. Калифорнийските залези и огромните орхидеи оставете за други случаи.
Дамите трябва да бъдат внимателни и при избора на бижута. В много фирми е недопустимо да се носят обеци с висулки, дрънкащи гривни по ръцете и т.н.
Дори при вас да не е поставено такова изискване, бъдете съобразителни и не прекалявайте нито с количеството, нито с размерите на бижутата.
Той изисква стилен външен вид, затова е добре да направите няколко важни инвестиции в дрехи
Работата в офис има своите неписани правила, свързани с външния вид, които за всеки дебютант изглеждат странни и непонятни.
Обикновено свикнал да смята, че дрехите нямат особено значение, той/тя се сблъсква с куп изненади, когато прекрачи прага на новото работно място и огледа сновещите напред-назад елегантно облечени мъже и жени.
Да се навакса с обиколки по магазините е трудно и непосилно за все още неполучилия заплата портфейл. Офисът обаче изисква стилен (не тузарски) външен вид още в този момент и за да не се самоизолирате от останалите заради неподходящото си облекло, направете няколко важни инвестиции в дрехи.
Не е нужно да вземете всичко наведнъж, но си гарантирайте, че на първо време имате:
панталон - нека кройката е класическа, а цветовете изчистени. Докато купите друг, ще го носите всеки ден, така че не експериментирайте, а изберете онзи панталон, който най-добре ще се комбинира с дрехите и обувките, с които разполагате.
елегантна черна пола с дължина малко под коляното - при нея важат същите изисквания, както при панталоните. Има обаче и нещо специфично - не купувайте пола с цепка отзад.
Специалистите твърдят, че задната част на дамското бедро не е привлекателна и затова не е нужно да се излага на показ. Можете да се спрете на модел със странична цепка, който е далеч по-фин.
кожен колан - нека цветът му да съвпада с този на обувките. Спрете се на класическа тока със средни размери и без букви, фигурки и т.н. украшения по него.
Все пак трябва да създавате впечатление за сериозен човек, на който може да се разчита, а и дрехите издават отношението към работата.
поне три ризи/блузи - най-добрият вариант е да имате по една за всеки ден от седмицата, но за начало и три вършат работа. Проявете въображение при избора, така че да можете да правите различни комбинации с един панталон и няколко пуловера или сако.
Дамите са облагодетелствани заради бижутата и различните дребни аксесоари, които могат да придадат на ризата/блузата изцяло нов вид.
черно сако - излишно е да се обяснява защо е необходимо. Достатъчно е да знаете, че черното сако може да е вашето спасение при важна среща или друго делово събиране.
чифт обувки в кафяво или черно - нека са с деликатна подметка и без излишни джунджурии по тях.
Когато купувате дрехите, не се подлъгвайте по изкуствените материи на ниска цена. Може да се окаже, че ще ви запарват, че няма да са удобни, че ще дразнят кожата, че ще се похабят бързо от честото пране.
От тях все пак не можете да избягате, но нека бъдат в комбинация с памук, лен, вълна. Със сигурност ще са по-скъпи, но ще ви служат дълго и вярно.
Бъдете внимателни с картинките и декорациите по дрехите. Допустими са, но без да прекалявате. Калифорнийските залези и огромните орхидеи оставете за други случаи.
Дамите трябва да бъдат внимателни и при избора на бижута. В много фирми е недопустимо да се носят обеци с висулки, дрънкащи гривни по ръцете и т.н.
Дори при вас да не е поставено такова изискване, бъдете съобразителни и не прекалявайте нито с количеството, нито с размерите на бижутата.
сряда, 20 август 2008 г.
неделя, 27 юли 2008 г.
Сертификатът по управление на проекти вече е предимство
Сертификатът по управление на проекти вече е предимство
Международна, американска и британска методика доказват мениджърските умения
Денислава Симеонова
23/05/2007 18:35
Ако потърсите в търсачката "Работ" на KARIERI.bg обяви за мениджър проекти, ще се убедите, че позицията не е приоритет само за IT сектора, въпреки че свободните места там са най-много.
Все повече банки, телекомуникационни компании и производствени предприятия търсят специалисти, които познават принципите на управлението на проекти и могат да ги приложат в съответния бранш. Заради усвояването на средствата от европейските фондове уменията в тази сфера стават приоритет както за частния сектор, така и за държавната и за местните администрации.
В повечето страни управлението на проекти е признато за професия. "В бъдеще и в България все повече проекти ще се ръководят от професионалисти, а не от хора, които съвместяват тази дейност с нещо друго. Динамиката на нещата ще го наложи", убеден е Александър Апостолов, управител на консултантската фирма за управление на проекти "Проджекта" и председател на Българската асоциация по управление на проекти (БАУП).
Управлението на проекти е универсална дисциплина и разработените за нея принципи са общовалидни за всички сектори на развитие. На базата на тези общи принципи международни организации и институти са изработили методологии и програми за сертифициране по управление на проекти.
IPMA сертификати
Международната асоциация за управление на проекти IPMA е въвела четиристепенна система за сертифициране - нива A, B, C, D, като най-високото е A (сертифициран международен директор по управление на проекти), а най-ниското - D (сертифициран специалист по управление на проекти).
Досега в България не е предлагано сертифициране по тази схема. През втората половина на тази година БАУП, член на международната асоциация, ще започне сертифициране за най-ниското ниво D, а през следващите ще го въведе и за горните нива. Най-много сертификати в света се издават за нивата C и D, защото повече хора могат да покрият изискванията. За ниво D не е задължителен предварителен опит. Провежда се писмен изпит с въпроси с няколко възможни отговора. За ниво C се изисква минимум тригодишен опит по управление на проекти и в допълнение към изпита има интервю.
Нивата А и В са за специалисти със значителен опит в управлението на проекти. Те трябва да представят реален изпълнен от тях проект. "Интересното и особеното на тази система за сертифициране е, че освен на техническите компетенции много голям акцент се поставя върху личните качества - умение за работа в екип, лидерство, комуникация, водене на преговори", казва Александър Апостолов. Той допълва, че за разлика от всички други международни сертификати сертифицирането за IPMA в България ще се извършва на български език. Сертификатите обаче си остават международно признати, защото са съобразени с приетите единни правила на международната асоциация.
Българските кандидати за ниво D ще имат възможност да се явят на подготвителен двуседмичен курс, след което могат да се явят на изпит. Успешно положилите изпита ще получат сертификат и се задължават да спазват етичния кодекс на ръководителите на проекти, изработен от IPMA. Засега сертификатите на асоциацията са безсрочни, но предвид динамиката в развитието на дисциплината се обсъжда въвеждането на срок на валидност на сертификата от 5 или 10 години.
Сертифициране от американския PMI
Институтът за управление на проекти (PMI) в САЩ предлага два сертификата - Project Management Professional (PMP) и Certified Associate in Project Management (CAPM). Вторият сертификат е за специалисти с по-малък опит в управлението на проекти.
Кандидатите и за двата документа подават индивидуално заявление за изпит до PMI и в уречен ден и час се явяват в специализирания център на комисията "Фулбрайт", където попълват въпросите онлайн. Резултатите стават ясни веднага след края на изпита.
PMP e един от най-популярните сертификати в света. Към момента в България го притежават около 20 специалисти. Кандидатите за този документ трябва да имат тригодишен непрекъснат опит в управление на проекти и 4500 часа доказан опит в ръководене на проектни задачи. Освен това трябва да са преминали обучение по управление на проекти от поне 35 учебни часа. Изпитът се състои от 200 въпроса с възможни отговори. При наличие на 61% верни отговори се издава сертификат.
Досега са предлагани дистанционни курсове с примерни тестове и симулации за подготовка за двата сертификата чрез портала Online-Learning.bg. Новото е, че през юни т.г. за пръв път в България ще се проведе четиридневно подготвително обучение за сертификата PMP. Организира го обучаващата организация TenStep, международна фирма със седалище в Атланта с близо 30 клона в целия свят (в България представена от "Проджекта"). Обучението включва както презентации, така и групови упражнения и упражнения с примерни изпитни въпроси във всяка област. Най-голям интерес към курса към момента са проявили специалисти в ИТ сектора и телекомуникациите.
Предимството на онлайн подготовката е възможността всеки сам да определя времето за обучение, както и значително по-ниската цена - 765 лв. За сравнение - базовата такса за участие в семинара на TenStep е 1300 евро.
Какво предлага Европа
PRINCE 2 (Projects in Controlled Environments - проекти в контролирани среди) е метод, разработен през 70-те години по поръчка на британското правителство. В момента се налага много силно в световен мащаб. За разлика от принципите за сертифициране на IPMA и PMI това е изключително подробен метод, който проследява начина на управлението на проекти от началото до края във всяка негова фаза.
PRINCE 2 е най-динамичната схема на сертифициране. Според Александър Апостолов преди година-две е имало повече от 1000 сертификации седмично в света.
Досега са сертифицирани около 60 български специалисти по първото ниво - PRINCE 2 Foundation (безсрочен), и около 10 по второто ниво - PRINCE 2 Practitioner (валидност три години). Кандидатите за PRINCE 2 Practitioner трябва да разработят казуси. Няма изрично изискване за предварителен опит, но изпитът е доста по-тежък.
Още един документ води началото си от Великобритания. Това е Cambridge Professional Diploma in Project Management. Подготовка за дипломата предлага българската фирма "Девелопа консулт". Самото обучение се извършва от BlueprintPCM, асоцииран партньор на University of Cambridge International Examinations, департамент на университета "Кембридж". "Разликата между тази диплома и останалите сертификати е, че по време на подготовката кандидатите работят с помощта на ментор по свой собствен реален проект. Така кандидатът трупа допълнителен опит", обяснява Вера Зафирова от "Девелопа консулт". Нейните наблюдения показват, че един от основните проблеми пред много ръководители проекти в България е липсата на систематизирани знания в областта. "Повечето ръководители имат практически опит при работа по проекти в определени дисциплини, но не познават цялостно проектната работа и нейната последователност от началото на проекта до неговото приключване", твърди тя. Най-голям интерес към дипломата на "Кембридж" засега проявяват ръководителите проекти в ИТ сектора и държавната администрация.
Готови ли са работодателите
Според Вера Зафирова разширяването на проектната дейност след приемането ни в Европейския съюз ще засили интереса към обученията и сертификацията по управление на проекти. Бизнесът също осъзнава необходимостта от инвестиции в обучение на служителите, които ръководят ключови проекти. Българската софтуерна компания "Мусала Софт" например планира да инвестира в PM сертификация на всички ръководители на проекти. Според Цветелина Ковачева, мениджър по качеството във фирмата, РМ сертификатът e доказателство за знания, които специалистите развиват и използват в работата си. Освен това той представя експертизата на фирмата в професионалното управление проекти и създава увереност у клиентите за качество на предлаганите услуги. "Предимството за сертифицирания ръководител на проекти е, че може да докаже знанията и уменията си. Освен това влиза в професионална общност, в която може да установи контакти със свои колеги, има достъп до новите тенденции в тази сфера и може да се развива в професията. А работодателят получава по-добро и по-ефективно изпълнение на проектите", обобщава Александър Апостолов.
Международна, американска и британска методика доказват мениджърските умения
Денислава Симеонова
23/05/2007 18:35
Ако потърсите в търсачката "Работ" на KARIERI.bg обяви за мениджър проекти, ще се убедите, че позицията не е приоритет само за IT сектора, въпреки че свободните места там са най-много.
Все повече банки, телекомуникационни компании и производствени предприятия търсят специалисти, които познават принципите на управлението на проекти и могат да ги приложат в съответния бранш. Заради усвояването на средствата от европейските фондове уменията в тази сфера стават приоритет както за частния сектор, така и за държавната и за местните администрации.
В повечето страни управлението на проекти е признато за професия. "В бъдеще и в България все повече проекти ще се ръководят от професионалисти, а не от хора, които съвместяват тази дейност с нещо друго. Динамиката на нещата ще го наложи", убеден е Александър Апостолов, управител на консултантската фирма за управление на проекти "Проджекта" и председател на Българската асоциация по управление на проекти (БАУП).
Управлението на проекти е универсална дисциплина и разработените за нея принципи са общовалидни за всички сектори на развитие. На базата на тези общи принципи международни организации и институти са изработили методологии и програми за сертифициране по управление на проекти.
IPMA сертификати
Международната асоциация за управление на проекти IPMA е въвела четиристепенна система за сертифициране - нива A, B, C, D, като най-високото е A (сертифициран международен директор по управление на проекти), а най-ниското - D (сертифициран специалист по управление на проекти).
Досега в България не е предлагано сертифициране по тази схема. През втората половина на тази година БАУП, член на международната асоциация, ще започне сертифициране за най-ниското ниво D, а през следващите ще го въведе и за горните нива. Най-много сертификати в света се издават за нивата C и D, защото повече хора могат да покрият изискванията. За ниво D не е задължителен предварителен опит. Провежда се писмен изпит с въпроси с няколко възможни отговора. За ниво C се изисква минимум тригодишен опит по управление на проекти и в допълнение към изпита има интервю.
Нивата А и В са за специалисти със значителен опит в управлението на проекти. Те трябва да представят реален изпълнен от тях проект. "Интересното и особеното на тази система за сертифициране е, че освен на техническите компетенции много голям акцент се поставя върху личните качества - умение за работа в екип, лидерство, комуникация, водене на преговори", казва Александър Апостолов. Той допълва, че за разлика от всички други международни сертификати сертифицирането за IPMA в България ще се извършва на български език. Сертификатите обаче си остават международно признати, защото са съобразени с приетите единни правила на международната асоциация.
Българските кандидати за ниво D ще имат възможност да се явят на подготвителен двуседмичен курс, след което могат да се явят на изпит. Успешно положилите изпита ще получат сертификат и се задължават да спазват етичния кодекс на ръководителите на проекти, изработен от IPMA. Засега сертификатите на асоциацията са безсрочни, но предвид динамиката в развитието на дисциплината се обсъжда въвеждането на срок на валидност на сертификата от 5 или 10 години.
Сертифициране от американския PMI
Институтът за управление на проекти (PMI) в САЩ предлага два сертификата - Project Management Professional (PMP) и Certified Associate in Project Management (CAPM). Вторият сертификат е за специалисти с по-малък опит в управлението на проекти.
Кандидатите и за двата документа подават индивидуално заявление за изпит до PMI и в уречен ден и час се явяват в специализирания център на комисията "Фулбрайт", където попълват въпросите онлайн. Резултатите стават ясни веднага след края на изпита.
PMP e един от най-популярните сертификати в света. Към момента в България го притежават около 20 специалисти. Кандидатите за този документ трябва да имат тригодишен непрекъснат опит в управление на проекти и 4500 часа доказан опит в ръководене на проектни задачи. Освен това трябва да са преминали обучение по управление на проекти от поне 35 учебни часа. Изпитът се състои от 200 въпроса с възможни отговори. При наличие на 61% верни отговори се издава сертификат.
Досега са предлагани дистанционни курсове с примерни тестове и симулации за подготовка за двата сертификата чрез портала Online-Learning.bg. Новото е, че през юни т.г. за пръв път в България ще се проведе четиридневно подготвително обучение за сертификата PMP. Организира го обучаващата организация TenStep, международна фирма със седалище в Атланта с близо 30 клона в целия свят (в България представена от "Проджекта"). Обучението включва както презентации, така и групови упражнения и упражнения с примерни изпитни въпроси във всяка област. Най-голям интерес към курса към момента са проявили специалисти в ИТ сектора и телекомуникациите.
Предимството на онлайн подготовката е възможността всеки сам да определя времето за обучение, както и значително по-ниската цена - 765 лв. За сравнение - базовата такса за участие в семинара на TenStep е 1300 евро.
Какво предлага Европа
PRINCE 2 (Projects in Controlled Environments - проекти в контролирани среди) е метод, разработен през 70-те години по поръчка на британското правителство. В момента се налага много силно в световен мащаб. За разлика от принципите за сертифициране на IPMA и PMI това е изключително подробен метод, който проследява начина на управлението на проекти от началото до края във всяка негова фаза.
PRINCE 2 е най-динамичната схема на сертифициране. Според Александър Апостолов преди година-две е имало повече от 1000 сертификации седмично в света.
Досега са сертифицирани около 60 български специалисти по първото ниво - PRINCE 2 Foundation (безсрочен), и около 10 по второто ниво - PRINCE 2 Practitioner (валидност три години). Кандидатите за PRINCE 2 Practitioner трябва да разработят казуси. Няма изрично изискване за предварителен опит, но изпитът е доста по-тежък.
Още един документ води началото си от Великобритания. Това е Cambridge Professional Diploma in Project Management. Подготовка за дипломата предлага българската фирма "Девелопа консулт". Самото обучение се извършва от BlueprintPCM, асоцииран партньор на University of Cambridge International Examinations, департамент на университета "Кембридж". "Разликата между тази диплома и останалите сертификати е, че по време на подготовката кандидатите работят с помощта на ментор по свой собствен реален проект. Така кандидатът трупа допълнителен опит", обяснява Вера Зафирова от "Девелопа консулт". Нейните наблюдения показват, че един от основните проблеми пред много ръководители проекти в България е липсата на систематизирани знания в областта. "Повечето ръководители имат практически опит при работа по проекти в определени дисциплини, но не познават цялостно проектната работа и нейната последователност от началото на проекта до неговото приключване", твърди тя. Най-голям интерес към дипломата на "Кембридж" засега проявяват ръководителите проекти в ИТ сектора и държавната администрация.
Готови ли са работодателите
Според Вера Зафирова разширяването на проектната дейност след приемането ни в Европейския съюз ще засили интереса към обученията и сертификацията по управление на проекти. Бизнесът също осъзнава необходимостта от инвестиции в обучение на служителите, които ръководят ключови проекти. Българската софтуерна компания "Мусала Софт" например планира да инвестира в PM сертификация на всички ръководители на проекти. Според Цветелина Ковачева, мениджър по качеството във фирмата, РМ сертификатът e доказателство за знания, които специалистите развиват и използват в работата си. Освен това той представя експертизата на фирмата в професионалното управление проекти и създава увереност у клиентите за качество на предлаганите услуги. "Предимството за сертифицирания ръководител на проекти е, че може да докаже знанията и уменията си. Освен това влиза в професионална общност, в която може да установи контакти със свои колеги, има достъп до новите тенденции в тази сфера и може да се развива в професията. А работодателят получава по-добро и по-ефективно изпълнение на проектите", обобщава Александър Апостолов.
петък, 25 юли 2008 г.
вторник, 24 юни 2008 г.
неделя, 22 юни 2008 г.
сряда, 4 юни 2008 г.
Как ни подвеждат фирмените брошури
dnevnik.bg >> Как ни подвеждат фирмените брошури
Шефовете знаят, че политиката по въпроса работа - личен живот в компанията, публикувана във фирмената брошура, е предимно за целите на набирането на персонал и че договорките в реалния свят се правят строго индивидуално в контекста на подкрепяща култура, а не на "Ама компанията казва, че...".
...
Ако казвате "да" на всичко, няма да получите баланс, а ще го загубите.
Да казваш "не" е невероятно освобождаващо. Опитвайте го с всичко, което не е част от преднамерено избрания ви план за работата и личния живот.
Уверете се, че вашият план за постигане на баланс между работата и личния живот не ви оставя отвън. Наистина убийствена динамика в този баланс е синдромът "всеки е щастлив с изключение на мен". Много компетентни хора измислят съвършен план за постигане на баланс между работата и личния живот, който им позволява да дават достатъчно от себе си на работното си място, достатъчно - на семейството, и достатъчно - на една или две доброволни организации.
Проблемът е, че този съвършен план създава един вид свободен от забавления вакуум за човека, който е в центъра му.
Разбира се, балансът между работата и личния живот включва правенето на компромиси и почтените хора са длъжни да изпълняват ангажиментите си у дома и на работното място. Ако обаче създадете план за постигане на този баланс, в който за вас няма никакви забавления, шансовете са, че няма да можете да го поддържате.
Ако не си доставяте радост с вашия план за работата и личния живот, един ден ще се събудите в някакъв специален ад, в който всеки друг освен вас е щастлив.
Шефовете знаят, че политиката по въпроса работа - личен живот в компанията, публикувана във фирмената брошура, е предимно за целите на набирането на персонал и че договорките в реалния свят се правят строго индивидуално в контекста на подкрепяща култура, а не на "Ама компанията казва, че...".
...
Ако казвате "да" на всичко, няма да получите баланс, а ще го загубите.
Да казваш "не" е невероятно освобождаващо. Опитвайте го с всичко, което не е част от преднамерено избрания ви план за работата и личния живот.
Уверете се, че вашият план за постигане на баланс между работата и личния живот не ви оставя отвън. Наистина убийствена динамика в този баланс е синдромът "всеки е щастлив с изключение на мен". Много компетентни хора измислят съвършен план за постигане на баланс между работата и личния живот, който им позволява да дават достатъчно от себе си на работното си място, достатъчно - на семейството, и достатъчно - на една или две доброволни организации.
Проблемът е, че този съвършен план създава един вид свободен от забавления вакуум за човека, който е в центъра му.
Разбира се, балансът между работата и личния живот включва правенето на компромиси и почтените хора са длъжни да изпълняват ангажиментите си у дома и на работното място. Ако обаче създадете план за постигане на този баланс, в който за вас няма никакви забавления, шансовете са, че няма да можете да го поддържате.
Ако не си доставяте радост с вашия план за работата и личния живот, един ден ще се събудите в някакъв специален ад, в който всеки друг освен вас е щастлив.
вторник, 27 май 2008 г.
неделя, 25 май 2008 г.
Свят без петрол 1-ва част
Money.bg >> Свят без петрол 1-ва част
Не наближава ли края на ерата на фосилните горива? Експерти са обяснили за SPIEGEL как би изглеждал един свят без петрол и какво това ще донесе на хората в най-важните сфери: жилища, транспорт, консумация, политика.
Не наближава ли края на ерата на фосилните горива? Експерти са обяснили за SPIEGEL как би изглеждал един свят без петрол и какво това ще донесе на хората в най-важните сфери: жилища, транспорт, консумация, политика.
понеделник, 12 май 2008 г.
сряда, 7 май 2008 г.
Абонамент за:
Публикации (Atom)
